目標(biāo)激勵(lì)，就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，誘發(fā)人的動(dòng)機(jī)和行為，達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。

     目標(biāo)作為一種誘引，具有引發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)的作用。一個(gè)人只有不斷啟發(fā)對(duì)高目標(biāo)的追求，才能啟發(fā)其奮而向上的內(nèi)在動(dòng)力。

     每個(gè)人除了金錢目標(biāo)外，還有如權(quán)力目標(biāo)或成就目標(biāo)等。管理者就是要將每個(gè)人內(nèi)心深處的這種或隱或現(xiàn)的目標(biāo)挖掘出來(lái)，并協(xié)助他們制定詳細(xì)的實(shí)施步驟，在隨后的工作中引導(dǎo)和幫助他們努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

     當(dāng)每個(gè)人的目標(biāo)強(qiáng)烈和迫切地需要實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們就對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生熱切的關(guān)注，對(duì)工作產(chǎn)生強(qiáng)大的責(zé)任感，平時(shí)不用別人監(jiān)督就能自覺地把工作搞好。這種目標(biāo)激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的效果。

01、尊重激勵(lì)

      我們常聽到“公司的成績(jī)是全體員工努力的結(jié)果”之類的話，表面看起來(lái)管理者非常尊重員工，但當(dāng)員工的利益以個(gè)體方式出現(xiàn)時(shí)，管理者會(huì)以企業(yè)全體員工整體利益加以拒絕。

      他們會(huì)說(shuō)“我們不可以僅顧及你的利益”或者“你不想干就走，我們不愁找不到人”，這時(shí)員工就會(huì)覺得“重視員工的價(jià)值和地位”只是口號(hào)。

顯然，如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會(huì)大大打擊員工的積極性，

使他們的工作僅僅為了獲取報(bào)酬，激勵(lì)從此大大削弱。這時(shí)，懶惰和不負(fù)責(zé)任等情況將隨之發(fā)生。

02、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)激勵(lì)

      隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的撲面而來(lái)，當(dāng)今 日趨信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。知識(shí)更新速度的不斷加快，使員工知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理和知識(shí)老化現(xiàn)象日益突出。

     他們雖然在實(shí)踐中不斷豐富和積累知識(shí)，但仍需要對(duì)他們采取等級(jí)證書學(xué)習(xí)、進(jìn)高校深造、出國(guó)培訓(xùn)等激勵(lì)措施。

     通過(guò)這種培訓(xùn)充實(shí)他們的知識(shí)，培養(yǎng)他們的能力，給他們提供進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，滿足他們自我實(shí)現(xiàn)的需要。

03、榮譽(yù)和提升激勵(lì)

      榮譽(yù)是眾人或組織對(duì)個(gè)體或群體的崇高評(píng)價(jià)，是滿足人們自尊需要，激發(fā)人們奮力進(jìn)取的重要手段。從人的動(dòng)機(jī)看，人人都具有自我肯定、光榮、爭(zhēng)取榮譽(yù)的需要。

     對(duì)于一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的 員工，給予必要的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，是很好的精神激勵(lì)方法。榮譽(yù)激勵(lì)成本低廉，但效果很好。

04、反向激勵(lì)

      激勵(lì)并不全是鼓勵(lì)，它也包括許多負(fù)激勵(lì)措施，如淘汰激勵(lì)、罰款、降職和開除激勵(lì)。

      淘汰激勵(lì)是一種懲罰性控制手段。按照激勵(lì)中的強(qiáng)化理論，激勵(lì)可采用處罰方式，即利用帶有強(qiáng)制性、威脅性的控制技術(shù)，如批評(píng)、降級(jí)、罰款、降薪、淘汰等來(lái)創(chuàng)造一種令人不快或帶有壓力的條件，以否定某些不符合要求的行為。

      其實(shí)在眾多激勵(lì)手段中，員工受用的還是金錢激勵(lì)。但是金錢的價(jià)值不一，相同的金錢，對(duì)不同收入的員工有不同的價(jià)值。金錢激勵(lì)要注重公平，反對(duì)平均主義，不然等同于無(wú)激勵(lì)。除了以上激勵(lì)方式外，管理者采取適當(dāng)?shù)慕疱X激勵(lì)，能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性。

激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，就像“鯰魚效應(yīng)”里的那條鯰魚。

      漁農(nóng)知道，沙丁魚懶惰不愛運(yùn)動(dòng)，捕到的沙丁魚往往還沒售完就變成了一堆死魚。所以，懂行的漁農(nóng)會(huì)在里面放入一條好動(dòng)的鯰魚，沙丁魚面對(duì)游動(dòng)的鯰魚如臨大敵，立馬變得活泛起來(lái)。

      好的企業(yè)管理者，就要讓激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”的效果，激發(fā)員工效率， 部門和企業(yè)活力，增強(qiáng)企業(yè)的生存能力和創(chuàng)新力。